一、出钱打人去哪里找
出钱找人打人这种行为是违法犯罪行为，在中国绝不能寻求这样的途径。
故意伤害他人身体是违反《中华人民共和国刑法》的行为。如果造成他人轻伤及以上伤害，可能构成故意伤害罪，会被判处相应的刑罚。同时，教唆他人实施伤害行为的人也构成犯罪。如果花钱雇佣他人实施伤害行为，雇佣者与实施伤害者构成共同犯罪。
法治社会应通过合法途径解决纠纷，例如协商、调解、仲裁或者向法院提起诉讼等方式，以合法合理的手段维护自己的权益，而不是寻求违法犯罪的手段。
二、在单位动手打人该怎么处理
在单位动手打人是一种违反治安管理规定甚至可能触犯刑法的行为，同时也违反单位的内部管理规定，处理方式如下：
从法律角度看，如果被打者的伤情较轻，未达到轻伤程度，打人者可能面临治安管理处罚。根据治安管理处罚法，可能会被处以罚款、拘留等处罚。被打者可以要求打人者赔偿医疗费、误工费等相关损失。
若被打者的伤情经鉴定达到轻伤及以上程度，打人者则涉嫌故意伤害罪，将面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑等刑罚。
从单位管理角度，单位一般都有内部的规章制度来规范员工行为。单位可能会对打人者进行警告、罚款、降职、开除等处分，以维护单位内部的正常秩序。同时，单位也有义务协助被打者维护权益，如提供相关证据等。
三、打人轻伤赔偿标准
打人致轻伤的赔偿标准包括以下几个方面：
（一）医疗费用
包括因受伤产生的挂号费、检查费、医药费、手术费、住院费等。这些费用需要根据实际发生的数额进行赔偿，以医疗机构出具的收款凭证等为依据。
（二）误工费
如果受害人因受伤不能正常工作，那么侵权人需要赔偿受害人的误工损失。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（三）护理费
如果受害人需要他人护理，侵权人需支付护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
（四）交通费
受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，侵权人应当予以赔偿。以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
此外，还有可能涉及住院伙食补助费、营养费等赔偿项目。如果造成受害人伤残的，还需赔偿残疾赔偿金等相关费用。
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